Il partner delle aziende nelle decisioni importanti
SML Service Consulting
SML è il partner strategico per l’imprenditore e il suo management, supportando e affiancando dalla gestione delle problematiche aziendali quotidiane, fino alle decisioni per le soluzioni più importanti.
Professionalità, integrità, trasparenza, massima qualità nei servizi offerti, ricerca costante dell’eccellenza professionale.
I nostri servizi
Commercialisti, avvocati, consulenti del lavoro, ingegneri, HSE specialists e medici del lavoro. Mettiamo a disposizione servizi multidisciplinari erogati secondo standard d’eccellenza, creiamo interazione tra i professionisti fornendo ai nostri clienti un unico interlocutore.
Uno degli obiettivi primari di SML è la ricerca continua della qualità professionale, erogata attraverso consulenze e servizi complementari.
Posizionamento strategico e rafforzare il rapporto stakeholder, azionisti, clienti, fornitori e investitori.
Identificazione, revisione continua e capitalizzazione di tutte le disposizioni legali e fiscali.
Puntiamo all’abbattimento dei costi, alla semplificazione dei processi e all’equilibrio organizzativo.
Per raggiungere i tuoi obiettivi strategici di Compliance, Performance e Sostenibilità.
Ultime News
Equilibrio tra attività professionale e vita familiare: le novità del D.lgs. 105/2022
Il Decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, ha ampliato le tutele e i diritti dei lavoratori genitori e dei cosiddetti caregiver familiari con la finalità di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Illegittimo il licenziamento in caso di comunicazione dell’assenza via sms
Il licenziamento del lavoratore che ha comunicato la sua assenza solo tramite un sms inviato ad un collega è da considerarsi illegittimo in quanto non proporzionale. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, con sentenza n. 25286/2022.
Esonero contributivo per lavoratrici madri dopo il congedo di maternità
L’INPS, con circolare n. 102 del 19 settembre 2022, ha fornito chiarimenti in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, applicabile a decorrere dalla data di rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità.
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