Il partner delle aziende nelle decisioni importanti
SML Service Consulting
SML è il partner strategico per l’imprenditore e il suo management, supportando e affiancando dalla gestione delle problematiche aziendali quotidiane, fino alle decisioni per le soluzioni più importanti.
Professionalità, integrità, trasparenza, massima qualità nei servizi offerti, ricerca costante dell’eccellenza professionale.
I nostri servizi
Commercialisti, avvocati, consulenti del lavoro, ingegneri, HSE specialists e medici del lavoro. Mettiamo a disposizione servizi multidisciplinari erogati secondo standard d’eccellenza, creiamo interazione tra i professionisti fornendo ai nostri clienti un unico interlocutore.
Uno degli obiettivi primari di SML è la ricerca continua della qualità professionale, erogata attraverso consulenze e servizi complementari.
Posizionamento strategico e rafforzare il rapporto stakeholder, azionisti, clienti, fornitori e investitori.
Identificazione, revisione continua e capitalizzazione di tutte le disposizioni legali e fiscali.
Puntiamo all’abbattimento dei costi, alla semplificazione dei processi e all’equilibrio organizzativo.
Per raggiungere i tuoi obiettivi strategici di Compliance, Performance e Sostenibilità.
Ultime News
Il Green Pass per lavorare è legge, cosa cambia per i datori di lavoro
Il 20 novembre 2021 è stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 277, la Legge 165/2021, di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge 127/2021 sull'obbligo di Green pass, che ha introdotto elementi di semplificazione per i datori di lavoro.
Assunzioni di donne svantaggiate: al via l’esonero contributivo
Via libera all’autorizzazione prevista per concedere ai datori di lavoro la fruizione della riduzione contributiva per le assunzioni o le trasformazioni a tempo indeterminato di donne disoccupate e/o svantaggiate effettuate nel 2021.
Ape Sociale: le nuove categorie dei lavori usuranti nella Legge di Bilancio
La lista comprenderà otto professioni in più rispetto alle quindici già presenti e riconosciute, ma alcune in meno rispetto a quelle della proposta messa a punto dalla Commissione. La scelta si è basata su indici di infortuni e malattie professionali connesse con il tipo di mansione svolta.
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