Dal 24 agosto 2023 gli utilizzatori professionali e industriali di materiali con concentrazione di diisocianati superiore allo 0.1% dovranno seguire specifici corsi di formazione e possedere un attestato per l’utilizzo sicuro del prodotto.
La Legge di Bilancio 2023 ha previsto la prosecuzione dell’esonero contributivo a favore delle assunzioni di personale femminile che si trova in determinate condizioni di svantaggio. Rispetto alla precedente versione, è stato elevato da 6.000 a 8.000 euro il limite annuo dell’esonero.
La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità della variazione del CCNL sostenendo che il lavoratore non può far valere il principio di irriducibilità della retribuzione pretendendo il trattamento retributivo previsto dal CCNL originariamente applicato.
Per tutte le imprese, l’adozione delle misure finalizzate al rispetto dei nuovi obblighi di legge costituisce un’opportunità: l’impostazione di un sistema di controllo e monitoraggio interno aiuta l’imprenditore ad operare scelte strategiche ed a gestire con successo la propria attività.
La Legge di Bilancio 2023 ha previsto la riduzione dal 10% al 5% dell’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali sulle somme erogate sotto forma di Premi di produttività. La riduzione è concessa per l’anno 2023, attuabile solo in fase di liquidazione del premio.
L’ammontare dell’esonero è pari al 100% della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nel limite massimo dell’importo di 8.000 euro annui per un massimo di 36 mesi. Le assunzioni o le trasformazioni del rapporto di lavoro devono essere effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2023 ed il 31 dicembre 2023.
Il lavoratore può rifiutarsi di adempiere la propria prestazione secondo le modalità indicate dal datore di lavoro qualora lo svolgimento della prestazione di lavoro implichi un pericolo per l’incolumità. Lo ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione con ordinanza n. 770 del 12 gennaio 2023.
Anche per il 2023 prevista la possibilità per i datori di lavoro privati di erogare ai propri dipendenti buoni carburante che non concorreranno alla formazione del reddito del dipendente fino ad un importo massimo di 200 euro per lavoratore.
Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale determinato dalle assenze per malattia del lavoratore non possono legittimare, prima del superamento del periodo massimo di comporto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Il 31 dicembre 2022 è la data che segna la fine delle disposizioni derogatorie in materia di smart working e, quindi, delle procedure semplificate utilizzate nel triennio 2020-2022. I datori di lavoro che vorranno ricorrere allo smart working dovranno necessariamente riorganizzarsi, alla luce delle disposizioni normative ordinarie che regolano l’istituto in esame.
